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是时候让DAO变得更“无聊”了

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信息来源自Tally,略有修改,作者Samantha Marin

为了获得更广泛的采用,DAO需要变得无聊。

让我来解释一下我说的是什么意思:

DAO需要深入思考工作的方方面面,大多数DAO建设者现在可能认为这些工作很枯燥,但实际上这对于吸引来自各行各业的更多样化的贡献者来说是必不可少的。

其中一些无聊的方面包括税收、医疗保险、带薪休假和产假。

例如,美国公民不通过政府获得医疗保险。因此,如果一位美国贡献者要全职从事DAO,他们将不得不就如何获得医疗保险做出一些艰难的决定。对于患有慢性疾病的人,或者仅仅是戴眼镜的人来说,医疗保险是必不可少的。我认为,医疗保险问题阻碍了许多美国贡献者“迈出这一步”。

但是还有很多其他的事情阻碍了贡献者的进入——休假、税收和退休计划的不确定性都使加入DAO变得更加困难。

为了提供其中一些好处,DAO将需要一个“法律封皮”。当然,这听起来很可怕。但是,DAO可以从小事做起——也许可以通过引入休假政策,或者就如何解决育儿假问题达成一致。

是时候让DAO变得更“无聊”了

a16z为DAO提出的“法律封皮”框架乍一看可能有点吓人….这就是为什么DAO应该从他们能够解决的事情开始。

DAO他们可以从小事做起,看看什么可行,进行试验和迭代,然后从那里开始构建。如果DAO接受了工作中乏味的一面——所有的法律工作、合规性和贡献者利益——那么它们将向不同的贡献者敞开怀抱。

让我们讨论一下DAO枯燥的一面的几个重要方面。

休假:带薪休假和育儿假

在DAO中讨论休假似乎是一个奇怪的话题,因为理论上每个人都在最适合自己的时间工作。但对于那些钱包里可能没有那么多积蓄的贡献者呢?对于那些需要休息,但又不能停止工作的人呢?

他们需要带薪休假,简称PTO。

据CNBC报道,64%的美国人靠薪水生活。这意味着64%的美国人不可能在不间断工作的情况下为一个DAO工作。全球有超过6.84亿人生活在贫困中,这里还不包括在贫困线以上但努力维持生计的人。

想象一下你是一位年轻的母亲,准备生第二个孩子。你正在考虑加入一个DAO。但是,由于缺乏育儿假、医疗保健和休息时间,你可能无法跨出这一步。

是时候让DAO变得更“无聊”了

DAO将如何引入带薪休假,尤其是当一些DAO有几千人,却没有明确的盈利途径时?

首先,DAO可以规定谁是核心贡献者——也许他们就是在DAO中全职工作的贡献者。这将缩小接受PTO的人数,并使DAO提供PTO变得更加可行。DAO可以从小做起,也许为每个被视为核心成员的贡献者每年提供两周的PTO。

这只是DAO开始研究贡献者福利的一种方式。当然,对于许多DAO来说,PTO更像是一项长期的补充——他们还没有盈利,所以他们可能无法提供PTO。但是,当涉及到贡献者的心理健康和整个DAO的成功时,开始考虑这些细节会有很大的帮助。

医疗保健

当来自不提供全民医疗的国家的贡献者从事不提供全民医疗的工作时,就会陷入困境。如果你还年轻,可以使用父母的保险方案的话倒是没问题。但是对于大量不属于这一类的潜在DAO贡献者来说,DAO不是一个可行的选择。

一些贡献者可以从他们所在的州购买医疗保健,但这往往非常昂贵。患有慢性疾病的人将面临更大的困难。总的来说,以低廉的价格获得良好的医疗保险的最佳方式是从你的雇主那里获得。

数字就业公地Opolis是一个可能的解决方案。它为个人贡献者提供医疗保险方案、退休方案和其他“企业”福利。

然而,与直接来自雇主的方案相比,这些方案可能更加昂贵,也更难设置和使用。而且,许多参保人不愿主动设立有限责任公司或支付非雇主提供的医疗保险带来的额外费用。Opolis是一个很好的选择,但它仍然与从雇主那里获得一体化的医疗解决方案有很大的不同。

DAO远不能提供医疗保险之类的东西。但是,他们可以采取措施帮助贡献者找到最佳解决方案。也许他们可以引导新的贡献者完成Opolis流程。或者,他们可以将医疗保健添加到他们的长期路线图中,并研究可以采取的步骤,例如创建一个法律封皮。

在DAO的早期阶段,小步骤仍然很重要。

退休计划

在美国,许多雇主提供401k计划,这意味着他们将会投入从你工资中扣除的金额的相同比例到退休储蓄账户中。虽然401k计划对习惯了极高APY的加密货币yield farmer来说可能不是一笔好交易,但对于那些不喜欢在波动的加密货币市场中颠簸起伏的非加密货币原住民来说,401k计划是必要的。

加密货币的波动性使得把你所有的退休储蓄都投进去的风险很大。但是DAO在加密货币领域运作,除非DAO开立银行账户,用W-2报税表签约雇佣他们的贡献者,否则提供退休计划可能会非常困难。

这就是我们进入传统工作和DAO的混乱交叉世界的地方,问题多于答案。

贡献者是否会习惯不再得到以往在常规工作中得到的广泛福利?你的雇主提供和不提供的东西可能会发生代际转变吗?或者,缺乏福利会不会使DAO难以获得接近主流的采用?

或者,DAO能否在收益率稳定的币种中提供某种加密原生的退休计划?鉴于2022年5月中旬的事件,我敢说人们将在一段时间内避免使用稳定币。

同样,问题多于答案。现在许多DAO贡献者都非常年轻,所以他们可能不会考虑退休计划。但由于年轻是开始为退休储蓄的最佳时机,这似乎是未来全职DAO工作的一个漏洞。

DAO可以帮助贡献者独立于雇主建立自己的退休计划。也许顾问可以加入进来以支持需要帮助的DAO贡献者开始使用IRAs。DAO贡献者的退休储蓄解决方案现在看起来像是一种不匹配的选项,但我希望在不久的将来会出现加密原生的解决方案。

责任

许多DAO贡献者希望DAO能够避开监管,脱离任何税收,像自治国家一样运作。不幸的是,事实恰恰相反。

播客DAOn the Rabbithole的嘉宾Marta Belcher谈到了“地球法则”仍然适用于DAO,即使我们不希望如此。尽管DAO想要凌驾于法律之上并与之分离,但他们实际也需要在“现实世界”的法律下运作,以便在不激怒法律系统的情况下生存。

是时候让DAO变得更“无聊”了

今天,DAO仍然试图绕过法律系统。但这最终意味着就像在普通的伙伴关系中一样,DAO中的所有贡献者都要对DAO的行为负责。据Investopedia报道,“在普通合伙企业中,合伙人同意承担无限责任,这意味着责任没有上限,可以通过扣押所有者的资产来支付。”

这就是今天DAO的现实:贡献者的资产可能会被没收。

你需要对你的同伴贡献者有相当大的信任,相信他们不会做任何会让你的DAO被起诉的事情。即使你信任你的同伴,被起诉也不是你能计划或预测的事情。

DAO有哪些选择?

他们可以在开曼群岛或马绍尔群岛等对加密货币友好的司法管辖区注册成立。或者,他们可以走怀俄明州或田纳西州的有限责任公司的路线。他们可以建立一个独立的法律实体,如瑞士协会,为他们处理合同和协议。

这些选择可能很复杂,但当涉及到保护DAO贡献者的责任时,它们是必要的。在为DAO做出任何法律选择之前,我建议你阅读一下a16z的DAO法律框架。

税收

在DAO出现之前,DAO中的税收就一直是被讨论的话题——看看7年前Reddit上的这个帖子就知道了。但当涉及到税收时,现实就开始悄然出现。

税收与法律封皮方面的讨论是相关的:没有人想深入其中,但为了贡献者及其资产的安全,这是必要的。

如今,许多DAO都保持低调或暗箱操作。但是一些DAO已经开始探索公司化和法律封皮——例如,MakerDAO已经讨论过如何创建一个法律实体来签署合同并与其他外部实体互动。

是时候让DAO变得更“无聊”了

如果DAO真的“合法”了,那么它们的贡献者将如何纳税?这些贡献者可能是非正式员工,这意味着他们必须用1099纳税。这样一来,纳税人就需要支付100%的税款,而不是像作为W-2雇员那样支付50%。这也是让贡献者远离DAO的另一件事——非正式员工比传统公司的雇员要支付更多的税。如果你的DAO成为了有限责任公司,但认为所有贡献者都是“非正式员工”,那么对这些贡献者来说税收影响将非常大。

但是,如果DAO开始给所有美国雇员W-2,事情会很快变得非常复杂。当DAO有来自世界各地的贡献者时,他们将如何处理税收和合规性,而不会完全耗尽其国库呢?在多个DAO工作的贡献者怎么办?而且,如果DAO要容纳世界各地的人,他们会把base地选择在哪里?

事情很混乱——没有简单的答案。但是越早规划DAO的法律框架对贡献者就越有利。与一个较小的贡献者群体一起创建一个法律框架,很可能比与一个庞大无序的DAO一起做要更加容易。

拥有顶级贡献者的最无聊的DAO可能是什么样子的?

这个DAO会有一个法律封皮。它会纳税并“在帐面上”进行所有的融资,所以贡献者永远不会对他们的立场或他们是否安全有不确定的感觉。

这个DAO可能没有代币,以避免证券问题。或者它可能有一个在更有限、更安全的基础上分发的代币。相反,它可能会进行NFT投票或拥有可以投票的地址白名单(比如DAO的成员)。

这个最无聊的DAO将帮助其贡献者建立Opolis或其他医疗保健系统。它将举行会议,帮助年轻的贡献者建立他们的IRAs,或者也许开始探索一个加密原生的解决方案。

这个“无聊”的DAO也可能拥有生态系统中的顶级贡献者。它容纳了不同的贡献者,而不仅仅是那些能够承担金融和法律风险的人。

因为无聊是有回报的,对吧?

没有人想要变得无聊,直到他们需要这样做的时候

web3领域的建设者往往不愿意看到DAO的无聊部分。但为了吸引更多具有独特技能的贡献者,他们将不得不深入研究所有无聊的东西。而一旦监管进入(可能比我们想象的要快),无聊的一面将是绝对必要的。

编辑于 2022-05-21 00:32
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